Journées Portes Ouvertes au siège Diagamter : les nouveaux certifiés dans le diagnostic immobilier attendus !

Les nouveaux chefs d’entreprise, récemment certifiés, peuvent prendre rendez-vous avec le service Développement de l’enseigne pour une rencontre personnalisée.

Parler projet et stratégie en tant que chef d’entreprise

En juillet 2020, toute l’équipe du franchiseur Diagamter a emménagé dans ses nouveaux locaux à Auzeville-Tolosane (près de Toulouse), d’une surface de 1 600 mètres carrés d’un bâtiment (soit le double de la surface précédente), intégrant le centre de formation redimensionné et adapté à la croissance du métier.

L’enseigne bénéficie désormais d’un siège représentant ce qu’elle est aujourd’hui devenue en 24 ans d’existence, en tant que réseau leader en solutions techniques, numériques et stratégiques pour ses franchisés et leurs clients.

« Ce nouveau siège constitue un véritable outil en termes de qualité, pour les candidats à la franchise. C’est pourquoi nous y organisons régulièrement des “Journées Portes Ouvertes”, notamment pour des entreprises déjà installées, que ces entreprises soient fortement expérimentées et structurées ou encore plus récemment arrivées en nos métiers. 

Ce petit déjeuner reste l’occasion de parler de projet et de stratégie entre chefs d’entreprise, notamment en vue de la diversification accrue de leur métier annoncée par l’évolution prochaine de la réglementation et des signaux positifs de la conjoncture. Il peut s’organiser sur sollicitation de leur part.

Avec une dizaine d’intégrations organisées cette année, nous ambitionnons, en 2023 d’en augmenter le nombre. Notre service de formation métiers et d’animation, le permettant.

Notre système de franchise, comme le prouve la relation entre franchisés au sein du réseau, demeure une référence dans le métier du diagnostic immobilier », souligne Thierry Adeline, associé et directeur du développement de l’enseigne.

La formation continue : un axe essentiel pour l’enseigne

Ce mois-ci auront lieu les premières sessions des formations en ressources humaines (sur une journée), à destination des franchisés du réseau, et animées par la Direction des Ressources Humaines. L’objectif étant de savoir détecter les futurs talents et d’accompagner comme il se doit, ses nouveaux équipiers.

Entre théorie et pratique, selon un programme dense, le premier module « Professionnaliser ses pratiques de recrutement » explore la thématique du recrutement dans sa globalité, de sa préparation jusqu’à la période d’intégration : comment se démarquer, savoir séduire les candidats, les éléments pour sélectionner la bonne personne et les aider à adhérer au projet commun de l’entreprise.

Trois sessions sont prévues : à Lyon, en région parisienne (Paray-Vieille-Poste, près de l’agence Aléa Contrôles d’Orly) et à Auzeville-Tolosane, dans les locaux du siège.

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