Dossier spécial Embaucher pour anticiper l’arrivée des diagnostics gaz et électricité pour la location

Retours d’expériences déterminants

Engager un premier salarié constitue une étape à la fois symbolique et déterminante dans le développement d’une TPE. Trois franchisés, qui ont embauché le premier salarié technicien dès le démarrage de leur entreprise, ou après 6 ans, voire 10 ans d’activité, témoignent cette expérience dans un dossier spécial « embaucher » paru dans le numéro 8 de Points de Repères, la newsletter interne de Diagamter consacrée aux échanges de bonnes pratiques entre franchisés.

Tous ont aujourd’hui déjà engagé un second technicien ou sont entrés en phase de recrutement pour l’intégrer à leur équipe. Olivier Héaulme, directeur technique et associé Diagamter, apporte des éléments complémentaires à ces retours d’expérience, très prisés au sein du réseau.

Belle opportunité de prendre des parts de marché

Ce dossier a été volontairement réalisé à un moment opportun pour les franchisés de l’enseigne. En effet, « Dans à peine huit mois, la demande sur notre secteur va naturellement augmenter avec l’entrée en vigueur de l’obligation des diagnostics gaz et électricité pour la location de bien immobilier. Ce sera une belle opportunité de prendre des parts de marché, et ce développement ne pourra s’opérer et réussir qu’en anticipant des embauches de techniciens », précise Guillaume Exbrayat, président de Diagamter.

Du recrutement à la fin de la période d’essai, en comptant le passage des certifications, il faut compter six mois pour engager définitivement un technicien au sein des cabinets Diagamter.