Diagamter : Le Service Développement en Vendée et sur Nantes début mai

4 nouvelles séquences de rencontres sont prévues pour les entreprises déjà installées dans le diagnostic immobilier.

Rendez-vous dans l’ouest et le sud de la France

Du 4 au 7 mai, le service Développement de l’enseigne Diagamter retourne dans la région Vendéenne et sur Nantes pour terminer ses rendez-vous du mois de mars avec les entreprises déjà installées dans le diagnostic immobilier ainsi que les profanes dans le secteur.

D’autres dates sont d’ores et déjà prévues pour les Working Breakfast :

• En juin dans l’Hérault et le Gard,
• En septembre dans les Bouches du Rhône et le Var,
• Et en novembre dans les Alpes Maritimes et les Alpes de Haute Provence.

Par ailleurs, l’équipe sera également présente aux salons suivants, qui ont lieu traditionnellement en mars, si la situation sanitaire le permet :

• Rendez-vous du diagnostic immobilier à Paris le 8 juillet,
• Franchise Expo Paris, du 26 au 29 septembre.

Des réunions de présentation du concept sont prévues en mai, pour les candidats à la franchise :

• Le 11 mai à Paris,
• Le 18 mai à Toulouse.

Stratégie de marque et valeurs correspondantes

Mathilde Milan, chargée de développement au sein de l’enseigne, cible directement les cabinets potentiellement intéressés par l’accélération de leur développement grâce à la stratégie de marque Diagamter. Elle établit le contact si l’essentiel de leurs acquis, ainsi que leurs visions et souhaits de croissance correspondent aux attentes de l’enseigne.

Deux dénominateurs communs sont recensés dans la majorité des recherches formulées par ces entreprises, vis-à-vis d’un franchiseur :

• S’avérer accompagnateur sur les choix de diversification à opérer pour leur avenir,
• Grâce à l’expérience de l’enseigne, se montrer moteur sur la création de valeur de leurs fonds de commerce, afin d’optimiser sereinement le moment venu la transmission ou la vente de leur entreprise.

Le processus est différent pour les candidats à la franchise néophytes, dont toute candidature est étudiée. « Durant 45 minutes à une heure, je m’assure que notre stratégie de marque et nos valeurs correspondent bien à leur ambition de développement et à leurs motivations. Si la candidature démontre une qualité de motivation, je leur propose de mener un premier échange avec Thierry Adeline, ou parfois les invite directement à nous rencontrer lors d’une de nos réunions d’informations collectives, à Paris ou à Toulouse », explique Mathilde Milan, qui a intégré Diagamter en 2016.

Depuis début 2021, trois nouveaux franchisés ont été recrutés au sein de l’enseigne.

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