Recrutement Diagamter : l’enseigne à votre rencontre, pour une prise de décisions responsabilisante

Le service Développement Diagamter ne veut conclure un partenariat avec un candidat à la franchise sans se déplacer, sans pouvoir se rencontrer et échanger sur une décision qui engage 10 à 20 ans de la vie d’une personne et celle de l’enseigne.

Engager 10 à 20 ans de la vie d’un candidat ET de l’enseigne

Après une présentation fructueuse sur Nice, l’enseigne devenant de plus en plus présente sur l’est du pourtour méditerranéen, le service Développement Diagamter sera ce mardi à Paris. Il s’adressera, lors de cette réunion matinale, aux candidats entrepreneurs profanes dans le secteur du diagnostic immobilier. Il poursuivra ensuite son tour de France par Lyon, suite aux profils intéressants, rencontrés lors du dernier Forum Franchise.

« Depuis que la crise sanitaire s’est atténuée, les contacts sont bien repartis. Pour notre enseigne, on ne veut conclure un partenariat sans se déplacer, sans pouvoir se rencontrer et échanger sur une décision qui engage 10 à 20 ans de la vie d’une personne et la nôtre. Les visioconférences ne sont pas suffisantes pour une prise d’accord aussi responsabilisante.

Par ailleurs, en cas de candidat de qualité, bien sûr validé par notre service, ce futur franchisé, après un délai de réflexion, doit formaliser en direct son dossier d’intégration dans le réseau et prendre d’emblée un engagement financier pour pouvoir lancer son activité sous notre enseigne », souligne Thierry Adeline, associé du réseau et directeur du développement depuis la création du réseau de franchise en 1999.

5 nouveaux franchisés pour une formation Enseigne & Stratégie unique sur le marché

Preuve que le concept et le savoir-faire de Diagamter connaît du succès, la prochaine formation Enseigne & Stratégie, qui débutera le 22 novembre, accueillera 5 nouveaux franchisés, sur les villes de Dunkerque, Pau et Castres, ainsi qu’en région parisienne, Orsay et Le Plessis-Robinson. Elle prépare tout nouveau franchisé :

• À toutes les composantes spécifiques du métier de chef d’entreprise en diagnostic immobilier (gestion, management, communication…),
• À une méthodologie de vente éprouvée auprès des prescripteurs professionnels de l’immobilier,
• À l’utilisation d’outils développés en propre par la tête de réseau,
• À l’usage de produits et services spécifiques à l’enseigne (plate-forme mondiagamter.com, pilotage du cabinet…).

« Les nouveaux franchisés sont ainsi préparés à diriger et développer un cabinet de diagnostic immobilier, et non pas seulement à produire des diagnostics immobiliers avec des outils numériques performants.

Ils apprennent en particulier, parmi les multiples compétences acquises, à commercialiser leurs prestations, et à savoir faire bénéficier des avantages concurrentiels, notamment acquis dans le domaine digital par Diagamter, à leurs clients particuliers et professionnels.

Cette formation Enseigne & Stratégie est unique sur le secteur du diagnostic immobilier », souligne Guillaume Exbrayat, président Diagamter.

Au-delà de la performance même de son concept, Diagamter exerce la profession réglementaire du diagnostic immobilier avec éthique. L’enseigne fonde son projet de développement sur une culture d’entreprise forte, partagée par les associés du réseau, l’équipe du franchiseur ainsi que les entrepreneurs franchisés du réseau et leurs salariés. Cette attitude, essentielle à la confiance de ses clients, repose sur six valeurs, à prendre en considération pour intégrer ce réseau : responsabilité, exemplarité, respect, loyauté, solidarité, appartenance.

La charte des valeurs a d’ailleurs été récemment adaptée à la philosophie Responsabilité Sociale des Entreprises, que la tête du réseau met en place depuis maintenant mi-2020.

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